为深入贯彻落实《williamhill英国威廉希尔本科生导师管理办法（修订）》精神，切实发挥本科生导师在人才培养中的关键作用，统筹推进秋季学期员工工作与家庭经济困难员工认定工作，2025年9月9日上午10时30分，williamhill英国威廉希尔在公司会议室召开2025年秋季学期本科生导师工作暨家庭经济困难员工认定工作推进会。公司党委书记周晓辉、经理李建勋、教学副经理甘凯、党委副书记兼副经理朱晓明，各系主任、全体本科生导师及辅导员参会，会议由党委副书记兼副经理朱晓明主持。

会上，朱晓明副书记通报开学以来员工整体情况，结合不同年级员工特点与当前工作重点，对秋季学期导师工作作出具体部署。她强调，各年级导师需聚焦特殊员工群体，动态掌握员工在校学习生活与思想状况，及时化解员工难题；针对不同学段员工需求，强化考研规划与就业指导的专业性，为员工成长保驾护航。

李建勋经理对全体本科生导师过往工作成效予以充分肯定，同时明确导师职责定位与工作要求。他指出，导师要深刻认识工作的重要性，主动深入员工群体，全面掌握员工学习、生活、思想及家庭情况，切实解决员工实际困难；面对当前严峻就业形势，需在做好常规工作基础上，进一步压实毕业生就业工作责任，细化工作举措，确保就业工作落地见效。

甘凯副经理围绕本科生学业指导工作提出要求，强调导师需熟练掌握最新教学管理文件与专业培养计划，精准开展秋季学期专业培养、选课指导、创新学分认定等工作，结合员工个性需求提供针对性指导，助力员工全面发展、成长成才。

周晓辉书记在总结讲话中对全体参会人员提出殷切期望，他强调，全体导师要以“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好教师标准严格要求自己，将育人初心融入日常工作，以高度的责任感与使命感做好员工成长路上的“引路人”。

随后，公司学工办辅导员王若婷通过PPT演示，详细解读2025-2026学年家庭经济困难员工认定工作流程、标准与注意事项，为后续认定工作规范有序开展奠定基础。

此次会议的召开，进一步明确了公司秋季学期本科生导师工作重点与方向，为家庭经济困难员工认定工作提供了清晰指引。全体导师将以此次会议为契机，秉持“自强不息、艰苦奋斗”精神，创新工作思路与方法，扎实做好员工教育引导与服务工作，推动公司员工工作再上新台阶。